竞业限制协议的基本要求
竞业限制协议是雇主与员工之间的一种特殊约定，目的是保护企业的商业秘密和竞争优势。根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议需要满足几个基本条件才能生效。
首先，协议必须采用书面形式；其次，协议中应当明确约定竞业限制的范围、地域和期限；最重要的是，用人单位需要在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
没给补偿金，竞业限制协议还有效吗？
这是很多职场人关心的问题！简单来说：如果公司没给补偿金，竞业限制协议的效力会受到严重影响。
根据司法实践，如果用人单位超过3个月未支付经济补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制约定。有些地方法院甚至认为，用人单位未支付经济补偿金，劳动者可以不再履行竞业限制义务。
也就是说，公司不给补偿金，您可能有权不遵守竞业限制协议。但这并不意味着协议自动失效，需要您采取相应法律行动来解除约束。
实践中，法院通常会综合考虑多种因素，包括未支付补偿金的时间长短、用人单位是否有正当理由、劳动者是否已经履行了竞业限制义务等。
遇到这种情况该怎么办？
如果您遇到了公司没给补偿金却要求您履行竞业限制协议的情况，建议您：
1. 首先与公司沟通，明确要求支付经济补偿金
2. 如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 必要时向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制协议或要求支付补偿金
请注意，每个案件的具体情况不同，最终结果需要根据实际情况和证据来判断。